作为一名新进员工，有必要了解公司的薪酬机制及人才培养制度。不同的作业方式，其薪酬是不一样的，下面我就具体的介绍下吧~

❶ 标准作业方式

翻班，做4或5休一，30天做24-25个班，月工时276-287小时

❷ 特殊作业方式

翻班，做六休一，30天做26个班，月工时299小时

❶ 工资

  定额工资（计件）、加班费

❷ 津贴

  夜班津贴、星级津贴、就餐津贴、综合津贴

❸ 奖励

  3N质量奖、精益效率奖、全勤奖、双薪、一次性奖励

❹ 福利

  社会保险、海立便利、生日券、节日礼包等

根据企业的服务年限不同，星级奖励金额越高，具体标准如下：

公司福利：为员工提供技能提升培训及岗位升级——每升一级工资上涨约150元

为员工提供全面的社保保险——每月

员工年度体检，职业健康检查——每二年/每年
为员工提供生日蛋糕券，节日礼包——每年
为员工提供继续深造文化水平的机会且为优秀的学员提供奖学金——开大专学历班

为员工提供在南昌海立清晰的职业规划

薪酬发放：

发薪时间范围：当月薪酬针对上月工作时间，采用先做后付

发薪时间：隔月15日发放至银行卡

公司业余活动

❶ 摄影大赛
❷ 海立之夏
❸ 3.8妇女节活动
❹ 端午飘香粽子节

❺ 6.1儿童节活动
❻ 球类竞赛
❼ 帮困捐助

蓬勃的日立，精彩的人生









干净整洁的餐厅

舒适的工休环境




每年的健康体检

南昌海立电器有限公司真诚的欢迎各位有志之士的加入~

报名咨询：0816-6200091  18034771914（高女士） 邮箱：804201365@qq.com