「中秋国庆放假安排」
▲每逢假期，总遇加班费，中秋国庆假期，算一算加班费！
喜事！喜事！喜事！
国庆来了，中秋来了，这两个假期合并了
今年我们将迎来史上最长的国庆假期！
多久呢——8天！
八天国庆中秋假，有人欢喜有人忧，要知道职场的小伙伴每逢假期，总会有些同事要加班，so 加班费怎么算呢？
据了解，今年的中秋节与国庆节放假从10月1日至10月8日，一共8天。其中——
10月1日至3日为国庆节法定节假日
10月4日为中秋节法定节假日
10月1日-4日3倍工资
根据相关法规——
用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；
10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
8天全部加班不补休 至少可拿2115元
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即——
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%；
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%；
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
加班工资的计算基数有讲究
值得指出的是，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括——年终奖
上下班交通补贴
工作餐补贴
住房补贴
中夜班津贴
夏季高温津贴
加班工资
等特殊情况下支付的工资。
情况一
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
情况二
劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
情况三
劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
