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职场中的幼稚心理,你中招没?
2016-12-30 09:35  点击数:

生活中,我们会有幼稚的心理,在职场中也一样,但是职场如战场,职场幼稚心理会影响我们的职业发展,所以我们要学会了解职场中的幼稚心理,并且要学会调整这种幼稚心理。

 
 

喜欢幻想

 

有些人对自己的本职工作并不了解,就幻想着能一步登天,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。
 

 

只会工作

 

 

只会工作并没有错,但是如果你只是会工作,其它的并不会,那么你永远只是一个办事员,在职场中稳定性就不够,一旦有人介入,那么第一个淘汰的就是你。

 

 

 

锋芒毕露

 

 

锋芒毕露会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦。

 

 

太诚实

 

 

对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但不太成熟。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地考虑对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。

 

默默无闻

 

 

默默无闻,这本是一种很高尚的情怀,在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。
 

 

容易激动

 

有些人比较感性,对于一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。
 

 

习惯忍让

 

 

有人的地方,就会有斗争,办公室的斗争更加的激烈。过度喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。

 

 

瞧不起上司

 

 

受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。但是,领导之所以是领导,总是有原因的,瞧不起上司的心理是很危险的。

 

 

排斥关系

 

 

近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面,可有人就是排斥它,认为靠自己的打拼就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终会自食苦果。


 
 

崇拜上司

 

相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。

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