员工于2015年2月入职公司，员工月工资标准为4900元(岗位工资2700元+业绩工资1800元+津贴400元)。
2016年7月至12月期间员工休产假。2016年6月至7月，公司只向员工每月发放2000元工资。2016年8月起，公司一直未支付员工工资。
2016年10月，人事劳动和社会保障局向公司转账支付了生育保险13458.15元。
2016年12月，员工辞职，并申请仲裁。
1、判令公司向其支付拖欠的2016年6月至2016年12月的工资34300元。
2、判令公司向其支付生育保险13458.15元。
3、解除劳动关系的经济补偿金9800元。
公司未足额向员工支付工资系因公司经营困难所致，并非有意拖欠，不属于应向员工支付经济补偿金的情形。
公司从2016年6月起难以全额支付工资，因此在2016年6月、7月只向员工支付了2000元，此系公司单方变更工资，而员工对此并未提出异议，应推断其接受了此变更，因此公司不应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。
法院：
公司向员工补齐拖欠的工资，并支付经济补偿金。
公司不支付员工生育保险待遇。
案件来源：(2017)川01民终8603号
一、产假期间工资怎么计算？
根据法律法规的规定，女职工的生育假和男职工的护理假视为出勤，工资福利待遇不变。怎么理解这个“工资福利待遇不变”呢，本案判决是按员工产假前12个月的实发平均工资为标准来计算的。
员工是从2016年7月开始休的产假，法院便从2015年8月开始计算到2016年5月，因为2016年6月和7月公司仅发放2000元工资，因此该两月未纳入平均工资的计算。对公司足额发放工资期间所发放的工资进行平均计算，员工休产假前月平均实发工资为4488.03元/月。
因此法院判决公司向员工补足2016年6月、7月少发放的工资4976.06元(4488.03元/月-2000元)，以及2016年8月至11月期间的工资17952.12元(4488.03元/月×4个月)。
二、生育保险待遇是否应支付给员工？
《成都市生育保险办法》规定，社保机构拨付的生育津贴，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。即生育津贴是社保机构拨付给用人单位，由用人单位用于发放生育女职工在产假期间的工资及福利待遇。
由于生育女职工生育产假期间的工资福利不能降低，生育津贴不足以保证员工产假期间的工资待遇时，由公司自行补足；如生育津贴有结余的，则归入公司的职工福利费，而非归生育女职工所有。由于已判令公司按员工假前的工资待遇向其支付产假工资，故员工还要求公司支付生育津贴的主张未得到法院支持。
而因为公司拖欠工资导致员工离职，所以经济补偿金是必须要支付的，没有争议。
一、《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、《四川省人口与计划生育条例》
第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
三、《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
