甲公司员工李某准备跳槽到乙公司，遂于14年4月9日向公司提交提前一个月解除合同的辞职报告。可李某和乙公司关于报酬等事宜一直无法达成协议，李某于是准备放弃跳槽的想法，遂于4月22日向公司发出撤回辞职报告的通知，公司没有答复。5月8日公司给李某办理了辞职的退工手续，李某无法接受，认为其解除劳动合同的通知已经撤回，遂向仲裁委提出申请，要求与公司恢复劳动关系。

劳动合同法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要符合“提前三十日以书面形式通知单位”这唯一的条件，无论单位是否批准或同意，劳动者都可以辞职，这是法律赋予劳动者的辞职权。但是，单位收到辞职通知后劳动者还能否撤回呢？答案是否定的，因为这种辞职通知的性质是一种具有约束力的法律文件，是劳动者解除劳动合同的意思表示，单位一旦收到，双方就形成解除劳动合同的意思一致，劳动者不能单方撤回。

但是本案中李某的这种情况在现实中比较常见，有些劳动者“脚踩两只船”，视法律文书为儿戏，还有些劳动者想辞职就一走了之，连最起码的辞职通知都没有，更不用说提前三十日通知了，这些做法都不符合法律的规定，也和建设诚信社会的要求相违背。

《劳动合同法》自08年1月1日正式实施已经8年，这部法律对劳动者的保护水平已和欧美国家相当，但是法律的执行是一项系统工程，我们不仅需要和国际接轨法律，还需要具有良好职业素养、诚信负责、达到国际水准的劳动者。